• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

ВСЕ ЛУЧШЕЕ ВОЗРОДИТЬ И ПРИУМНОЖИТЬ

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Актуальность темы

К сожалению, необходимо признать, что большинство людей эти вопросы адекватно анализировать, оценивать не в состоянии.

Представьте, как ведет себя человек в переполненном транспорте: сначала он возмущается, по мере того как прибывают новые пассажиры, он переключается на более актуальные вопросы – как сделать так, чтобы его не раздавили, как проследить за кошельком, чтобы его не утащили и т.д. Насколько все это выглядит красиво, уважительно, насколько приятные люди рядом и насколько впечатляющий пейзаж за окном – все эти вопросы вообще исчезают из повестки дня.

Точно так же обстоит дело и с культурой в нашем обществе. С одной стороны, есть множество проблем, которые не позволяют человеку на эту тему рассуждать; с другой стороны, к сожалению, большинство граждан и стран СНГ, да и многих других стран в принципе не в состоянии на эту тему думать по множеству на самом деле очевидных причин. …

Читать далее

2. ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ В ОБЩЕСТВЕ

2.1. Критерии оценки

Следующий вопрос: как оценить то, что уже было в истории, и то, что есть в нашем обществе на данный момент? В очередной раз можно сказать – мы с удивлением обнаружили, что в науке и в обществе в целом нет четкого стандарта, четких критериев, как оценить состояние культуры в обществе. Таких критериев – просто нет. Есть различные описания на эту тему, есть высказывания, что хорошо, что плохо, а как выстроить четкую систему оценок и все страны распределить: кто выше, кто ниже по этим показателям – таких критериев не оказалось.

Поэтому, как и во многих других случаях, мы проводим собственные исследования и вводим собственные критерии оценок. И таких основных критериев мы выделили пять, они имеют множество подробностей, но, по сути первое, что лежит в основе любой культуры, любого народа, – это нравственный стандарт. То есть практически не важно, это будут песни, те или иные события – важно, что они должны пробуждать в человеке и от чего они должны его освобождать, с чем бороться. …

Читать далее

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ

3.1. Наши ресурсы

А теперь – что практически мы планируем делать и что будет представлено в остальных статьях.

Первое – что у нас есть для того, чтобы делать такие заявления и представлять обществу проекты международного уровня. Практически для этого у нас есть все, по крайней мере, основное. У нас есть соответствующие исследования. У нас есть нравственные стандарты, стандарты Достойных. Практически этого нет ни в одном обществе на данный момент в четком виде. У нас есть замечательные традиции, которые любят все наши слушатели. Есть программы обучения, прекрасные результаты, кадры и артисты по всем направлениям творчества: сценаристы, авторы песен, стихотворений и команды, которые позволяют организовывать самые различные мероприятия.

У нас есть огромный запас видеоматериала. Все желающие могут приобрести наши диски, могут познакомиться через Интернет с мероприятиями Системы и самостоятельно убедиться в том, что представляет собой наша корпоративная культура и какие таланты могут раскрывать в себе люди, подключаясь к нашим обучающим программам. Большинство из тех, кто выступали, и будут выступать на мероприятиях Системы, впервые на сцену вышли в нашем Центре, в нашей Системе. …

Читать далее

Структура сайта

  • Материалы конференции
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
    • Правила размещения статей
    • Каталог по темам
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

Материалы конференции

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь