• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

ПРАКТИЧЕСКИЕ ШАГИ

Наши ресурсы

А теперь – что практически мы планируем делать и что будет представлено в остальных статьях.

Первое – что у нас есть для того, чтобы делать такие заявления и представлять обществу проекты международного уровня. Практически для этого у нас есть все, по крайней мере, основное. У нас есть соответствующие исследования. У нас есть нравственные стандарты, стандарты Достойных. Практически этого нет ни в одном обществе на данный момент в четком виде. У нас есть замечательные традиции, которые любят все наши слушатели. Есть программы обучения, прекрасные результаты, кадры и артисты по всем направлениям творчества: сценаристы, авторы песен, стихотворений и команды, которые позволяют организовывать самые различные мероприятия.

У нас есть огромный запас видеоматериала. Все желающие могут приобрести наши диски, могут познакомиться через Интернет с мероприятиями Системы и самостоятельно убедиться в том, что представляет собой наша корпоративная культура и какие таланты могут раскрывать в себе люди, подключаясь к нашим обучающим программам. Большинство из тех, кто выступали, и будут выступать на мероприятиях Системы, впервые на сцену вышли в нашем Центре, в нашей Системе.

Корпоративная культура Системы

Второе – это  корпоративная культура, которая во многом строится на уже существующих традициях нашей Системы и которую мы предлагаем всем уважающим себя организациям. Наши цели по корпоративной культуре – все лучшее, что уже было раньше, и то, что есть у нас, – это высокая нота, многообразие форм – в идеале, чтобы все, что возможно для организаций, было в соответствующем коллективе.

Наша цель – чтобы это было доступно для каждого человека и для каждой организации. Для этого мы сегодня представляем и обучающие программы, и все необходимые механизмы, которые эти программы будут сопровождать.

System-show. Продюсерский центр

Чтобы была возможность убедиться в искусстве, мастерстве наших слушателей, будет представлен соответствующий проект: как, если будет возможность, наиболее заинтересованным пригласить наши коллективы к себе в гости. Мы представим проект System-Show – и его выступления, и механизмы его работы.

Для того чтобы все наши идеи и проекты можно было продвигать, мы, конечно, будем использовать все возможные механизмы. То есть крепость в большинстве случаев есть смысл брать со всех сторон. Для этого у нас планируется открытие Продюсерского Центра, будут работать все необходимые Интернет-ресурсы, газета, мы будем принимать участие в конкурсах и многое другое.

Это основные вопросы, это основы стратегии развития наших проектов по культуре.

В плохое всегда верить легче и проще, не нужно ни о чем думать, не нужно ничего делать. Практически всегда это абсолютно бесполезное и бессмысленное занятие. В хорошее верить сложнее, но это приносит реальные результаты. Поэтому хотелось бы пожелать, чтобы как можно большее количество людей обрели Веру в то, что все хорошее, лучшее будущее – возможно как в принципе, так и возможно для каждого конкретного человека. Для этого сначала он должен принять соответствующее решение. И хотелось бы, чтобы как можно большее количество людей поверили: насколько будущее будет классным или серым – зависит от каждого. И это будущее человек создает своими решениями, своими руками или убивает его.

Наши проекты – это одна из основных возможностей для очень многих людей войти в прекрасное будущее, в котором наши слушатели уже живут, и хотелось бы, чтобы как можно большее количество людей к этому прикоснулись. На всякий случай есть смысл напомнить – жизнь не бесконечна, желательно, не опаздывать!

МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь