Особенности корпоративного дресс-кода
В последнее время все больше организаций предъявляют строгие требования к внешнему виду своего персонала (оговаривается контрактом, включается в правила внутреннего распорядка). Некоторые международные корпорации даже строго регламентируют длину юбок, высоту каблуков, расцветку галстуков и процент синтетических волокон в ткани костюмов. В офисный обиход прочно входит понятие «дресс-код» (требования к офисной одежде сотрудников). Поэтому выбор одежды для работы зависит уже не только от материальных возможностей, погодных условий, эстетических пристрастий и привычек работающего человека.
Стили корпоративного дресс-кода:
- свободный стиль – можно приходить на работу в чем пожелаете.
- неофициальный стиль, «casual» – без особых ограничений, удобная и практичная повседневная одежда, разрешаются джинсы и пуловеры, пиджаки без галстуков, не приветствуется одежда из кожи.
- business casual – вольный стиль, который хорош для «встреч без галстука», загородных конференций и тренингов, но в нем тоже есть определенные каноны.
- деловой стиль – костюмы строгого покроя и расцветок, обязательные галстуки для мужчин, минимум аксессуаров, скромные украшения для женщин.
- униформа – все сотрудники одеваются в специально разработанную фирменную одежду.
Фирменный стиль – это визуальное и смысловое единство информации, исходящей от организации, своего рода опознавательный знак. Дресс-код является составной частью фирменного стиля наряду с такими его элементами, как визитки, бланки, буклеты, плакаты, фирменные цвета и шрифты, конверты, папки, логотип, вывески и дизайн интерьера. Дресс-код – основа этикета для сотрудников, он регламентирует манеру одеваться с учетом сферы деятельности человека и окружающей обстановки.
Этот существенный элемент корпоративной культуры тесно связан со спецификой бизнеса, стратегией, ценностями и помогает в решении конкретных задач, стоящих перед компанией. Общий стиль одежды объединяет сотрудников и способствует формированию сплоченной команды. Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на рабочий лад и воспринимается как один из признаков надежности и благополучия компании. Подтянутый внешний вид персонала демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам, что положительно сказывается на репутации компании (старомодные заношенные пиджаки – для клиентов серьезный повод задуматься). Таким образом, дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компании.
Факторы, определяющие требования к корпоративному дресс-коду:
- Направление деятельности организации. Для некоторых сфер деятельности наличие униформы является обязательным условием из-за их специфики и санитарно-гигиенических требований (медицинские учреждения, сфера общественного питания, различные производства).
- Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. Например, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами, должны выглядеть соответственно, чтобы с их мнением считались. Банковские работники своим видом должны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. Не случайно обычно в банках самые строгие правила дресс-кода.
- Место работы. Если рабочее место сотрудников – торговый зал, то покупатели должны легко их идентифицировать по внешнему виду, для этого необходимы униформа или хотя бы ее элементы. И, напротив, если сотрудники не встречаются с клиентами и весь рабочий день проводят в четырех стенах, в требованиях по отношению к их одежде возможны послабления.
- Особенности системы управления, стиля руководства. Если в организации стремятся к дисциплине и упорядоченности, то деловой стиль будет совершенно естественным и необходимым. В небольших, «семейных» по духу фирмах, более приемлем свободный стиль.
Не только компании заинтересованы в том, чтобы внешний вид их персонала транслировал во внешний мир информацию об их успешности, прогрессивности, стабильности, надежности и финансовом благополучии. Сотрудники компаний, нацеленные на профессиональное развитие и карьеру, заинтересованы в том, чтобы их внешний облик не мешал, а максимально способствовал достижению поставленных амбициозных целей. Поэтому требования дресс-кода воспринимаются сотрудниками обычно позитивно, как свидетельство того, что их организация солидная, с современным менеджментом и развитой корпоративной культурой. Остается лишь соответствовать и тоже быть на высоте, и здесь очень важен личный пример руководителей, особенно первых лиц.
Смотрите также:
«Принципы формирования делового имиджа»
«Значение внешнего вида при приеме на работу»
«Требования к дресс-коду при собеседовании для соискателя»
«Дресс-код на официальных мероприятиях»
