Значение внешнего вида при приеме на работу
Современный деловой человек, который стремится по максимуму реализовать свои способности, часто ходит на различные собеседования, отборочные процедуры и тестирования. Процесс поиска работы – беседы с разными людьми (интервьюеры из службы персонала, психологи, сотрудники службы безопасности, руководители), где соискатель заявляет о себе работодателю. На собеседовании соискатель должен показать свои лучшие профессиональные и человеческие качества, произвести наилучшее впечатление и запомниться, чтобы работодатель предложил данную должность именно ему. Сегодня соискателю, кроме отличного образования, высокой квалификации, достаточного опыта и профессиональных достижений, необходимо уметь достойно держать себя, соблюдать деловой этикет и выглядеть адекватно ситуации и сфере деятельности компании-работодателя.
Множество правил делового этикета связано с внешним обликом делового человека. На любом собеседовании одежда соискателя – это его визитная карточка, поэтому при устройстве на работу предъявляются определенные требования к внешности соискателя. Ему необходимо через внешность показать соответствие своей личности культуре данной компании и этой сфере бизнеса в целом, в то же время важно проявить индивидуальность во внешнем облике и не затеряться в общей массе других претендентов. Если же вы одеты безвкусно да еще и нет изюминки в вас самом, то мало шансов вообще быть замеченным.
Подбирая одежду для собеседования, соискатель должен создать для себя правильный (работающего на его цели) деловой имидж. Но никакой идеальный внешний облик не поможет на собеседовании, если претенденту не хватает образования и он не может связать двух слов от волнения или ругает свою предыдущую компанию. Если же у вас достаточно профессиональных заслуг, то правильный имидж (неброско и респектабельно) способен дать дополнительные шансы на успех при поступлении на новую работу.
Продуманный внешний облик претендента на собеседовании – это первый шаг к успеху. Правильный имидж говорит за вас: «Я деловой, собранный, современный, мне можно доверять». Это позитивно влияет на интервьюеров, убеждает их в вашей надежности, обращает на вас особое внимание («Встречают по одежке…»).
Что помогает сделать правильный дресс-код при приеме на работу?
1. Создать правильное представление о личности соискателя.
2. Адаптировать образ соискателя к специфике должности, на которую он претендует.
3. Подчеркнуть профессионализм и хорошие деловые манеры.
4. Обеспечить положительное отношение сотрудников, с которыми придется общаться, проходя процедуры отбора.
Смотрите также:
«Принципы формирования делового имиджа»
«Особенности корпоративного дресс-кода»
«Требования к дресс-коду при собеседовании для соискателя»
«Дресс-код на официальных мероприятиях»
