ТРАДИЦИИ. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ

Традиции в истории и в нашем обществе

Традиции – опыт поколений, отображение образа мыслей и образа жизни нации.

Когда-то – и до революции, и после нее – в нашей стране были сильные и мощные традиции, которые воспитывали моральный дух нации, объединяли и воодушевляли на великие свершения. Сейчас ситуация такова: то, что было, больше – уже неинтересно, а полноценное новое – отсутствует. Красивых, наполненных высоким смыслом праздников, которые были в Древнем Риме и в Российской империи – нет и в помине. Есть отдельные попытки возрождения традиций, например, Венские балы в Киеве. Но необходимо учесть, что этот бал проходит одни раз в год, один на всю Украину и то по инициативе Австрийского посольства. Хотя потребность в полноценных красивых традициях у нашего народа – огромная.

Если проанализировать, как обстоят дела с традициями в современном обществе, то мы заметим, что сценарии празднования похожи как близнецы, будь то Новый год или Масленица. Главное действующее лицо на подавляющем большинстве праздников – еда и выпивка. Причем общеизвестны случаи, когда такие «праздники» заканчиваются летальным исходом. Например, печально известный «День пива» в Минске, после которого погибло много людей. Или случай, когда чемпион по поеданию блинов скончался от переедания.

Как проходят праздники

Что обычно делают на праздниках? Кто-то хором поет песни (в основном старые, потому что слова новых песен громко петь порой даже просто неприлично). Кто-то танцует «дикі танці», что называется, «оттягивается» и «отрывается». И еще порой проводятся тупые, пошлые конкурсы, раздражающие публику.

«Крутизна» и успешность отпразднованного мероприятия определяется обилием еды, стоимостью выпивки, скандальностью приглашенных звезд и поведением наиболее «набравшихся» на мероприятии сотрудников. Эталон успешности по Н. Фоменко («Русское радио») определяется фразой: «Если наутро вы ничего не помните, значит, вечер удался». По данным статистики, в детских садах 75% детей, играя в «праздники», устраивают застолья с выпивкой, последующим «весельем» и зачастую, как полагается, финальными разборками.

Кадры

Что касается кадров, которые занимаются формированием и организацией праздников, то тут опять же дела обстоят не наилучшим образом. Во-первых, по своему морально-этическому и интеллектуальному уровню зачастую эти люди не выдерживают критики. Во-вторых, по умению создавать атмосферу праздника, держать аудиторию, красиво и с достойным юмором строить свою речь, уровень их профессионализма – тоже ниже среднего. Наконец, по разнообразию арсенала конкурсов, сценариев, репертуара также в основном наблюдается скудость и серость. Причина – халтура, попытка бездумно перенести в наше общество западные традиции, низкий культурный уровень кадров, отсутствие методик качественной подготовки специалистов в этой области, и так далее.

Позитивные тенденции. Выводы

Так есть ли хорошие традиции в нашем обществе? К счастью, их удалось обнаружить. Во-первых, приятно то, что у людей появилась потребность в корпоративной культуре. Организованные театрализованные праздники на предприятиях – становятся все более популярными. Появилась хорошая традиция широко и массово праздновать профессиональные праздники (дни бухгалтера, юриста и т.д.). Остаются теплые традиции по встречам выпускников школ и вузов и многое другое.

Мы не ставили своей целью уличить наше общество в безнравственности, а наших людей в распущенности. Мы знаем: чтобы что-то изменить, нужно перестать это оправдывать и назвать вещи своими именами, чтобы возникла потребность изменить жизнь к лучшему.

Мы желаем всем нам, чтобы вместо скудости, серости и пошлости у каждого появилась настоящая возвышающая душу культура, достойные, формирующие мощную, единую нацию традиции. Чтобы праздники приходили в нашу жизнь не три раза в год, а каждый раз, когда мы этого захотим.

По материалам конференции
«Традиции и образ жизни достойных. Корпоративная культура Системы».