• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

СУЩЕСТВУЮЩИЕ ТРАДИЦИИ.
СОСТОЯНИЕ КУЛЬТУРЫ

О культуре и традициях прошлого – можно говорить много и с восхищением. В современном же обществе этим вопросам уделяется мизерное внимание. В большинстве случаев влияние, которое культура оказывает на формирование человека, коллектива, государства, – игнорируется, со всеми вытекающими отсюда печальными последствиями.

Данную тему раскрывают руководитель структуры «Учителя», чл.-корр. МКА, МАНЭБ Василенко Василий Витальевич и руководитель Института «Развитие Человека и Общества», чл.-корр. МКА, МАНЭБ Леонидова Ольга Владимировна.

1. СОСТОЯНИЕ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ.
АНАЛИЗ. СТАТИСТИКА

1.1. Основные праздники в современном обществе

Чтобы оценить ситуацию в целом, проанализируем состояние современной культуры и традиций на примере самых массовых их проявлений.

Праздники. Массовых праздников, тех, которые празднуются и дома, и на работе, являются общепризнанными и любимыми всеми, в нашей стране можно насчитать всего три: Новый год, 23 февраля и 8 марта. Если говорить о качестве их проведения – то это однообразие и скудость. Сценарий 23 февраля отличается от 8 марта направлением движения подарков. Все остальное – идентично. Вообще-то, суть праздников сводится к поводу поесть и выпить. Основной принцип празднования – «гуляем на тему…»
Нужно отметить, что люди состоятельные (в народе именуемые «олигархами») проводят свое время приблизительно так же – и, по сути, и по качеству, но платят за это гораздо больше, чем мы, рядовые граждане.
«Незалежна Україна» старые праздники отменила, нового же – ничего не предложила.

Читать далее

2. ТРАДИЦИИ. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ

2.1. Традиции в истории и в нашем обществе

Традиции – опыт поколений, отображение образа мыслей и образа жизни нации.

Когда-то – и до революции, и после нее – в нашей стране были сильные и мощные традиции, которые воспитывали моральный дух нации, объединяли и воодушевляли на великие свершения. Сейчас ситуация такова: то, что было, больше – уже неинтересно, а полноценное новое – отсутствует. Красивых, наполненных высоким смыслом праздников, которые были в Древнем Риме и в Российской империи – нет и в помине. Есть отдельные попытки возрождения традиций, например, Венские балы в Киеве. Но необходимо учесть, что этот бал проходит одни раз в год, один на всю Украину и то по инициативе Австрийского посольства. Хотя потребность в полноценных красивых традициях у нашего народа – огромная.

Если проанализировать, как обстоят дела с традициями в современном обществе, то мы заметим, что сценарии празднования похожи как близнецы, будь то Новый год или Масленица. Главное действующее лицо на подавляющем большинстве праздников – еда и выпивка.

Читать далее

По материалам конференции
«Традиции и образ жизни достойных. Корпоративная культура Системы».

Структура сайта

  • Материалы конференции
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
    • Правила размещения статей
    • Каталог по темам
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

Материалы конференции

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь