• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНЫХ

 Значение Стандартов

Наша цель – чтобы нравственный Стандарт стал основой формирования человека, взаимоотношений и общества.

Нравственный Стандарт – это все лучшее, к чему достойно стремиться, что дает человеку силу, счастье, совершенство. Очень важно и нужно, чтобы обществом были приняты единые стандарты – Стандарты Достойных.

На данном этапе в обществе принято заниматься самооправданием: оправдывается обман, слабость, предательство, корысть. Но все должны понимать, к чему это приводит, знать элементарные факты: что Иуда – повесился, все заговорщики и убийцы Цезаря – были вырезаны вместе со всеми своими родственниками, а это несколько тысяч человек. Одни были убиты теми, кого предали, другие – теми, кто их нанял. Многие сошли с ума или были изгнаны из своих городов, стран и умирали в нищете и забвении. «Во все времена трус, предатель – всегда презираем. Подавляющее большинство преступников, сидящих в тюрьмах мира, – не хотели быть пойманными. Список данных примеров можно продолжать бесконечно. Суть в том, что если человек не верит в добро – его жизнь идет под откос. Он способен совершить что угодно, у него нет нравственных ограничителей.

Реализация Стандартов Достойных в Системе

Один из основных постулатов Системы: для изменения ситуации к лучшему обществу необходим Нравственный Стандарт. На порядок лучше, когда люди верят в хорошее, достойное, верят в Бога, справедливость, искренность, когда они в себе воспитывают благородство, достоинство, патриотизм, честь и доблесть, вместо грубости и потребительства.

Не все люди верят, что талант есть в каждом человеке. В Системе множество примеров, когда человек целенаправленно обучается раскрывать свои таланты, и тогда это лишь вопрос времени, когда он выходит на сцену, когда начинает чувствовать не только вкус грубой пищи, но и становится способен ощущать мир душой, раскрывать таланты, творчество, отличать высокое от подделки. В Системе идет целенаправленное формирование этой духовной составляющей, поэтому все наши слушатели выступают со сцены.

Культура, традиции, высокие взаимоотношения в данном стандарте – это огромная часть жизни, которая позволяет человеку быть счастливым.

Также в Системе есть все необходимые механизмы для реализации стандартов. Это программы Формирования Человека как Личности, программы формирования прекрасных, достойных взаимоотношений, культурных традиций и достойного образа жизни.

Человеку на порядок комфортнее жить, он на порядок сильнее, быстрее, когда у него есть критерии для принятия правильных решений, когда он четко понимает, что для него достойно, а что нет.

Желаем, чтобы каждый понял: если человек ни во что не верит – это гражданин «никто», если человек верит в плохое – вы сами можете догадаться, что это за человек. Мы желаем, чтобы Стандарты Достойных стали нормой для нашего общества, чтобы каждый человек уважал себя за свои убеждения, слова, поступки и за то, что он делает со своей жизнью.

МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

ИЗ КОДЕКСОВ

«Честь – это главное внутреннее нравственное достоинство Русского офицера, его доблесть, благородство души и чистая совесть.

Армия, движимая чувством Офицерской Чести, является непобедимой силой, реальным гарантом государственного бытия и мирного преуспеяния России.

Русский Офицер – есть благородный защитник Отечества, имя честное, звание высочайшее. Честь является главной драгоценностью для Русского Офицера, священный долг которого сохранять ее в чистоте и безупречности.

Честь оберегает достоинство офицерского звания, обязывает совершать отличные поступки, великие дела, ратные подвиги, полагать «душу свою за други своя.

Офицер должен всегда держать слово. Уже из уважения к себе он обязан быть хозяином своего слова. Никто не смеет усомниться в его честном слове. Неискренность есть признак нехватки мужества, и поэтому она затрагивает Честь Офицера».

«Кодекс Чести Российского Офицера»

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь