ОТНОШЕНИЕ К КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ
В УСПЕШНЫХ КОРПОРАЦИЯХ

Взаимосвязь успешности бизнес-организации и уровня корпоративной культуры

Чем отличается успешная корпорация от не успешной? Тем, что она учитывает и реализует все, что ведет к Успеху! И корпоративная культура в ней занимает одно из первых мест! Потому что есть понимание: культура, традиции – формируют стержень корпорации, ее боевой дух.

По статистике, для 80 % специалистов главным фактором выбора места работы являются не деньги, а чаще всего новые проекты, возможности профессионального развития и, что важно, – все, что касается атмосферы в коллективе и качества взаимоотношений, то есть именно то, что создает корпоративная культура.

И если учесть, что потери корпорации от замены одного ушедшего квалифицированного сотрудника составляют более двух его месячных зарплат, то становятся очевидными в том числе и экономические факторы влияния корпоративной культуры.

Корпоративная культура. Примеры лучших корпораций

Можно привести множество примеров корпораций, добившихся успеха благодаря четко выверенной корпоративной культуре.

Начиная с компании «Ford», которую традиционно считают основоположницей корпоративной культуры. Г-н Генри Форд первым начал здороваться с рабочими за руку и поздравлять их с праздниками, заботиться о создании благоприятной атмосферы в коллективе и личной преданности сотрудников.

И что приятно, такие корпорации уже есть и на просторах СНГ. Например, одна из них – успешная компания «Вим-Билль-Дан». В ней создается такой настрой, чтобы сотрудник чувствовал себя частью команды, работал на общий успех компании. Созданы все необходимые условия: программы обучения и развития персонала, совместные праздники и поездки с семьями за город, различные спортивные состязания, собственная корпоративная газета, цель которой – соединить патриотические чувства людей к своему предприятию в единый дух одной большой команды.

Еще один пример – всем известная, не менее успешная компания «Газпром». В ее жизни огромную роль играют различные корпоративные мероприятия, соревнования и праздники, в которых участвует весь коллектив. Все это усиливает корпоративный дух и позволяет людям ощущать себя частью единого коллектива. Во время традиционных Спартакиад и ежегодных корпоративных фестивалей творческих коллективов «Газпрома» на его сцену выходит более тысячи непрофессиональных исполнителей – работников компании – танцоров, певцов, музыкантов.