• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

Творчество и счастье

Оказывается, способность и потребность творить делает нас счастливыми. Психолог Михай Чиксентмихайи (профессор Клермонтского университета, автор книги «Поток: психология оптимального переживания») описывает свою жизнь как попытку понять, что действительно делает людей счастливыми. В своих рассуждениях он аргументированно спорит с распространенным мнением, что путь к счастью лежит через удовлетворение желаний и беззаботное потребление. На протяжении 30 лет он…

Читать далее

Традиции организации. Модель

  • Posted on:19.03.2014
  • Posted in:Статьи участников
  • Posted by:admin
0

Каждому хочется работать там, где царит атмосфера взаимоуважения и взаимопонимания, где тебя ценят, а общее дело становится делом жизни. Поэтому, инвестиции в людей являются самыми эффективными (они приносят до 75 % прибыли от каждого вложенного доллара). Понимая это, передовые корпорации и общественные организации, прежде всего, вкладывают в своих сотрудников, создавая вдохновляющие и объединяющие традиции. Огромных…

Читать далее

Японские компании используют Кайдзен

Во всем мире известно «японское чудо» – феномен высокого уровня экономики. Этому способствует много факторов, но основной – традиции ведения бизнеса. Японские компании используют Кайдзен (с японского – «непрерывное совершенствование»). Это философия, направленная на непрерывное совершенствование процессов производства и управления, а также всех аспектов жизни. Применение философии Кайдзен – это внедрение корпоративной культуры и управленческих…

Читать далее

Из традиций Древней Спарты

Читать далее

Из традиций Оксфорда и Кембриджа

Читать далее

Кроме роста акций в компании должно быть что-то еще

В конце 2000 года фаворит покупателей ПК компания Dell Inc. остановилась и объявила об увольнениях, ее акции падали пять кварталов подряд. «Нашу модель мы знали до винтиков, но мы не знали нашу культуру»,– говорит старший вице-президент К. Б. Роллинз. Он начал серьезно изучать корпоративную культуру, ведь кроме роста акций в компании должно быть что-то еще, что можно…

Читать далее

Из Кодекса Чести Российского Офицера

«Честь – это главное внутреннее нравственное достоинство Русского офицера, его доблесть, благородство души и чистая совесть. Армия, движимая чувством Офицерской Чести, является непобедимой силой, реальным гарантом государственного бытия и мирного преуспеяния России. Русский Офицер – есть благородный защитник Отечества, имя честное, звание высочайшее. Честь является главной драгоценностью для Русского Офицера, священный долг которого сохранять ее в…

Читать далее

Из Кодексов

Король Филипп Валуа (XIV в.) издал множество законов и постановлений относительно турниров; в особенности он узаконил, кого исключать. Дворянин или рыцарь, сказавший или сделавший что-либо противное католической вере, исключается из турнира, и если, несмотря на преступление, он будет домогаться участия, основываясь на знатности своего происхождения, тогда будет он сильно побит и изгнан другими дворянами. Кто не дворянин…

Читать далее

Римляне и греки обожали всяческие соревнования

В Древней Греции на Олимпийских играх помимо состязаний атлетов проходили публичные выступления поэтов и музыкантов, выставки работ скульпторов и художников. Здесь оглашались новые законы, договоры, обсуждались важные документы, заключались торговые сделки. С момента объявления священного месяца Олимпийских игр все враждующие стороны прекращали военные действия. Известно, что в спортивных играх принимали участие лишь мужчины из числа…

Читать далее

Корпоративная культура

  • Posted on:02.06.2013
  • Posted in:Статьи участников
  • Posted by:admin
0

Чем отличается успешная корпорация? Тем, что она учитывает и реализует, что ведет к успеху. И корпоративная культура в ней занимает одно из первых мест. Потому что культура, традиции формируют стержень корпорации, ее боевой дух. Билл Гейтс о своей компании IBM сказал: «Наша корпоративная культура призвана создавать благоприятную атмосферу для творчества и для полной реализации потенциала…

Читать далее
Page 1 of 212

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь