• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

ПРИЧИНЫ ПРОБЛЕМ. ПОДХОД СИСТЕМЫ. СТАНДАРТЫ

1. ПРИЧИНЫ ПРОБЛЕМ СОВРЕМЕННОЙ КУЛЬТУРЫ

Как сказано в проекте Системы по Стандартам Достойных: «Каждый человек, который хоть немного знаком с историей, прекрасно знает: где есть нравственный стандарт – там есть выдающиеся достижения, есть личности высокого качества. Справедливо и обратное: где этих стандартов нет – там своеволие, хаос, разруха, смутные времена, мало что хорошего».

На сегодня в обществе отсутствует понимание и самого стандарта, и его необходимости. Поэтому мы должны, прежде всего, понять каким достойно быть человеку, взаимоотношениям, образу жизни и к чему все это должно вести.

1.1. Отсутствие стандарта достойного человека

Первое, чего нет, – это нет понимания стандарта на уровне человека. Кто такой Достойный человек? Что порицаемо? То есть, что приносит человеку страдание, делает его несчастным, не успешным, в конечном итоге – бандитом, изгоем или безвольным и слабым человеком. Все прекрасно знают, насколько широко в общественном сознании распространено равнодушие, эгоизм, агрессия, неуважение.

Читать далее

2. СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНЫХ

2.1. Значение Стандартов

Наша цель – чтобы нравственный Стандарт стал основой формирования человека, взаимоотношений и общества.

Нравственный Стандарт – это все лучшее, к чему достойно стремиться, что дает человеку силу, счастье, совершенство. Очень важно и нужно, чтобы обществом были приняты единые стандарты – Стандарты Достойных.

На данном этапе в обществе принято заниматься самооправданием: оправдывается обман, слабость, предательство, корысть. Но все должны понимать, к чему это приводит, знать элементарные факты: что Иуда – повесился, все заговорщики и убийцы Цезаря – были вырезаны вместе со всеми своими родственниками, а это несколько тысяч человек. Одни были убиты теми, кого предали, другие – теми, кто их нанял. Многие сошли с ума или были изгнаны из своих городов, стран и умирали в нищете и забвении. «Во все времена трус, предатель – всегда презираем. Подавляющее большинство преступников, сидящих в тюрьмах мира, – не хотели быть пойманными. Список данных примеров можно продолжать бесконечно. Суть в том, что если человек не верит в добро – его жизнь идет под откос. Он способен совершить что угодно, у него нет нравственных ограничителей.

 Читать далее

Структура сайта

  • Материалы конференции
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
    • Правила размещения статей
    • Каталог по темам
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

Материалы конференции

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь