• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И ОТЛИЧИЯ ТРАДИЦИИ СИСТЕМЫ

 Полнота подхода

В Системе более 19 лет создаются и развиваются традиции нового уровня, в соответствии со стандартами достойного общества.
Основные особенности традиций Системы:

  • по атмосфере, по силе, по чистоте, по высокой ноте – мы хотим, чтобы у нас было все самое лучшее, что есть в этом мире;
  • по форме и по содержанию – также лучшее: и мы постоянно совершенствуем наши мероприятия.

Например, балы Системы с каждым годом становятся все красивее, аристократичнее, наши деловые клубы кроме достойного отдыха направлены на развитие ума, на развитие стратегического и масштабного мышления.

Традиции. Целенаправленное формирование

Для того чтобы все это было возможно в нашей Системе, традициям уделяется огромное внимание. Чтобы что-то было высокого качества, этому нужно уделять время. И мы работаем над этим вопросом на наших встречах и на наших занятиях. Над формированием и развитием культуры и традиций работает одна из структур Системы, несколько подразделений, ведется подготовка профессиональных кадров.

Ритмы

Достойная культура, отдых – это очень серьезно. Все мероприятия встроены в ритмы Системы и планируются на год вперед. Два раза в год проходят балы, 1 раз в 3 недели – внутренние клубы, 1 раз в 3 недели – клубы курсов или другие мероприятия, ежегодные фестивали и спартакиады, др. Всего – более 40 мероприятий в год.

Целенаправленное формирование человека

Чтобы любое мероприятие проходило на высоком уровне, достойно, люди должны быть также достойными. Чтобы человек мог творить и усиливать атмосферу, основное – это не песни и не танцы, а быть личностью, самому быть способным создавать атмосферу. Поэтому основы нашей культуры – это формирование человека как личности, это освобождение от всевозможных комплексов, страхов, пробуждение в человеке самого лучшего: высоких чувств, искренности, силы, влияния – вот это главное. А затем, проходя через тренинги и мероприятия, это облекается в ту или иную форму. То есть культура для нас – это продолжение изменений человека, это то, что он понял и передает вовне.

Все – активные участники

Одна из особенностей – на наших мероприятиях нет пассивных наблюдателей, все – активные участники. У людей есть возможность раскрыться в творчестве: пении, танцах, КВН, быть ведущими балов, салонов, клубов, т.д.

Высокая нота

По атмосфере. Все занятия и мероприятия Системы всегда проходят на высокой ноте. И это создает возможность для практически бесконечного развития взаимоотношений, чувств, понимания человеком тех или иных вопросов. Сами темы, которые мы затрагиваем – благородство, достоинство, честь – раскрывают все лучшее в человеке, пробуждают к жизни его сердце. Важно, чтобы человек чувствовал этот мир не тем, что ниже пояса, а тем, что раскрывает его душу. С наших мероприятий люди выходят воодушевленные, с поющим сердцем.
Наша конечная цель – чтобы традиции были прекрасны и пробуждали в человеке все самое высокое: аристократизм, чувства, красоту, если юмор, то утонченный. Мы стремимся к тому, чтобы в человеке все было прекрасно – и внутреннее, и внешнее. И традиции в этом процессе играют одну из главных ролей.

МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ

  • Традиции и образ жизни в истории
  • Все лучшее возродить и приумножить
  • Существующие традиции. Состояние культуры
  • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
  • Традиции Системы. Преимущества
  • Корпоративная культура в обществе и в Системе
  • Корпоративная культура. Обучающие программы
  • Организационные механизмы по программам обучения. Условия

ИНТЕРВЬЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

Семеренко И.С.: «Я считаю, что традиции Системы – это уникальное явление. У меня нет знакомых, у которых было бы более 40 праздников в год, которые участвовали бы в организации и проведении балов, в спартакиадах и фестивалях.

Раз в три недели посещали бы такие грандиозные мероприятия, как научно-практические конференции и творческие вечера.

Традиции Системы – это умение говорить комплименты, делиться успехами, оказывать помощь друг другу.

Наша традиция – жить достойно, красиво, насыщенно и интересно».

 

Столяренко И.В.: «До Системы различные праздники для меня были сплошным разочарованием.

Все скучно и однообразно, а пьяные гости ничего кроме отвращения не вызывают.

В Системе я поняла, а главное – почувствовала важность праздников.

Это не только отдых, радость общения, но и следующий шаг на пути раскрытия в своей душе высоких чувств, идеалов, возможность перевоплотиться с помощью творчества в другого человека и благодаря этому приобрести новые качества и способности.

Мы активные участники любого мероприятия – и актеры, и зрители одновременно.

Благодаря этому все мероприятия Системы живые и ценны для всех, кто в них участвуют».

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь