• Портал Системы
  • Об Авторе
  • О Системе
  • Главная
  • О Проекте
    • Материалы конференции
    • Традиции и образ жизни в истории
      • Значение традиций в жизни общества
      • Анализ традиций в истории
      • Подготовка людей
    • Все лучшее возродить и приумножить
      • Цели Системы по традициям и культуре
      • Оценка культуры в обществе
      • Практические шаги
    • Существующие традиции. Состояние культуры
      • Состояние культуры в современном обществе
      • Традиции. Анализ ситуации
    • Причины проблем. Подход Системы. Стандарты
      • Причины проблем современной культуры
      • Стандарты Достойных
    • Традиции Системы. Преимущества
      • Традиции Системы
      • Основные особенности и отличия традиций Системы
      • Процесс подготовки мероприятий Системы
    • Корпоративная культура в обществе и в Системе
      • Отношение к корпоративной культуре в успешных корпорациях
      • Основные проблемы корпоративной культуры
      • Преимущества корпоративной культуры Системы
    • Корпоративная культура. Обучающие программы
      • Корпоративная культура в обществе. Причина проблем
      • Программы Системы по корпоративной культуре
    • Организационные механизмы по программам обучения. Условия
      • Основные требования. Целевая аудитория
      • Преимущества предложения по обучению
      • Организационные механизмы
  • Статьи
    • Статьи участников
    • Статьи единомышленников
  • Близкое по теме
    • Организации
    • Рейтинги, конкурсы
    • Фонды, гранты
    • Факты
  • Критика
  • Обучение
  • Контакты

Творчество и счастье

Оказывается, способность и потребность творить делает нас счастливыми. Психолог Михай Чиксентмихайи (профессор Клермонтского университета, автор книги «Поток: психология оптимального переживания») описывает свою жизнь как попытку понять, что действительно делает людей счастливыми. В своих рассуждениях он аргументированно спорит с распространенным мнением, что путь к счастью лежит через удовлетворение желаний и беззаботное потребление. На протяжении 30 лет он…

Читать далее

Традиции организации. Модель

  • Posted on:19.03.2014
  • Posted in:Статьи участников
  • Posted by:admin
0

Каждому хочется работать там, где царит атмосфера взаимоуважения и взаимопонимания, где тебя ценят, а общее дело становится делом жизни. Поэтому, инвестиции в людей являются самыми эффективными (они приносят до 75 % прибыли от каждого вложенного доллара). Понимая это, передовые корпорации и общественные организации, прежде всего, вкладывают в своих сотрудников, создавая вдохновляющие и объединяющие традиции. Огромных…

Читать далее

Японские компании используют Кайдзен

Во всем мире известно «японское чудо» – феномен высокого уровня экономики. Этому способствует много факторов, но основной – традиции ведения бизнеса. Японские компании используют Кайдзен (с японского – «непрерывное совершенствование»). Это философия, направленная на непрерывное совершенствование процессов производства и управления, а также всех аспектов жизни. Применение философии Кайдзен – это внедрение корпоративной культуры и управленческих…

Читать далее

Рекомендуемые сайты

Самое интересное

• Краткое представление Проекта
• Как стать участником Проекта
• Популярные темы на форуме
• Лучшие примеры традиций из истории

Контакты

Украина, г. Харьков
ул. Кирова 38, 1 этаж
тел. (057) 768-01-82, 717-98-60



Copyright © 2015 Система акад. Миание М.Ю. Все права защищены.

  • Главная
  • О Проекте
  • Об Авторах и Системе
  • Обратная связь