Традиции и культура страны формируют стержень государства, его нравственные основы
Искусство пробуждает в человеке самые тонкие струны души
Творчество – это один из основных источников радости, счастья и наслаждения от жизни
«Культура Человека и Общества – один из основных показателей их общего уровня развития.
Она определяется по атмосфере, парящей в воздухе, взаимоотношениям, традициям.
Очень важно, чтобы она возвышала и раскрывала Человека,
пробуждала в нем все лучшее»
акад. Миание М.Ю.
ПРОЕКТ «ТРАДИЦИИ И КУЛЬТУРА БУДУЩЕГО»
1. Основные проблемы.
- Традиции современного общества в основном скудные и бедные по сути (как правило, это повод «выпить и закусить»).
- В большинстве случаев в странах СНГ – это всего два праздника в год: 8 марта и Новый Год, проходят под девизом: «гуляем на эту тему».
- По содержанию праздники чаще всего – негативные: пошлость, грубость, отсутствие высокой ноты, этики, чувств. Человеку отводится роль пассивного наблюдателя, а не активного участника.
2. Основные причины проблем.
- Государство не принимает формирование достойных традиций как одну из важнейших задач, способствует возникновению у человека пороков и зарабатывает на этом (Бюджет Украины до 70 % пополняется за счет табачных изделий и алкоголя).
- Нет стандарта Достойных традиций – что должно культивироваться и от чего необходимо освобождаться.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА.
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ – вернуть традициям и общей культуре их первоначальный смысл: раскрывать человека как личность, пробуждать в нем все лучшее (таланты, способности, творчество), формировать достойные взаимоотношения, давать человеку достойный образ жизни.
ЗАДАЧИ:
- Формирование в обществе традиций нового уровня и корпоративной культуры по Стандартам Достойных.
- Подготовка кадров для формирования новых традиций.
4. Наиболее близкие аналоги.
Во всех выдающихся империях и государствах в период своего расцвета были сильные, достойные традиции – четко регламентированные, красивые, возвышающие Человека и формирующие в обществе достойные взаимоотношения.
Примеры наиболее достойных традиций:
- Древняя Греция – гармоничное развитие человека, сочетание красоты физического тела и Души;
- Древний Рим – Служение Отечеству, воспитание достойного гражданина своего государства (более 50 мероприятий в год);
- Российская Империя – пробуждение патриотизма, долг, достоинство;
- другие.
5. Основные требования к Проекту.
- Универсальность – может быть реализован в любом государстве на всех его уровнях независимо от вероисповедания, национальности, др.
- Полнота и максимальная эффективная реализация Нравственного стандарта в сфере традиций: что они должны пробуждать в человеке и от чего освобождать, с чем бороться.
6. Основные характеристики, особенности,
правила и механизмы Проекта.
- В основе культуры должно быть формирование человека как личности, освобождение от комплексов, страхов, пробуждение в человеке всего лучшего: высоких чувств, искренности, силы влияния, т.д.
- Традиции должны формироваться целенаправленно и быть полными по содержанию (тематика – соответствие нравственным стандартам – Честь, Доблесть, др.): «славить все лучшее и лучших, порицать пороки».
- Формы мероприятий – от мини-праздников на 15 мин. и заканчивая масштабными мероприятиями (балы, фестивали, др.).
7. Практическая реализация. Полученные результаты.
- В Системе более 19 лет создаются и развиваются традиции нового уровня, в соответствии со Стандартами Достойного Человека и Достойного Общества.
- Все мероприятия (около 50 в год) четко регламентированы, выстроены в единый годовой цикл, разнообразны по тематике и форме (затрагивают все струны души человека).
- На постоянной основе работает система подготовки людей к традициям (танцы, театр, вокал), подготовлены профессиональные организаторы мероприятий.
8. Прогнозируемые результаты полномасштабной реализации Проекта.
При полномасштабной реализации Проекта в обществе будет происходить:
- поэтапное устранение негативного времяпрепровождения,
- рост позитивного состояния человека, уважение к себе,
- пробуждение всего лучшего,
- формирование эффективных команд,
- рост имиджа страны.
9. Предложения потенциальным участникам:
Для руководителей предприятий:
- обучение специалиста по корпоративной культуре и организации мероприятий,
- организация специалистами Системы масштабных мероприятий.
Для менеджеров:
- продвижение программ обучения по корпоративной культуре,
- продвижение мероприятий для предприятий, организаций Харькова, Украины, других стран.
Для всех желающих – приобретение новой специальности «Специалист по формированию Корпоративной Культуры» (профессиональный курс МФКС, 5 ступеней).
Структура сайта
Раздел 1. О проекте
Представление проекта. Вся основная официальная информация. Доклады, статьи руководителя Системы и членов Совета.
Раздел 2. Статьи
Развитие темы – статьи слушателей и докторантов Системы, союзников, имеющих соответствующий статус.
Раздел 3. Близкое по теме
Представление и классификация всех основных проектов, организаций (потенциальные союзники), рейтингов, конкурентов, фондов, т.д., работающих в данном направлении.
Раздел 4. Критика
Критерии оценок. Критический анализ альтернативных подходов в данной сфере.
Раздел 5. Обучение
В этом разделе информация о возможностях обучения по общим и профессиональным программам Системы.
Раздел 6. Контакты
В этом разделе – контактная информация.
